Salaires hommes-femmes : qu'en est il vraiment?
Par Jessyca Farrugia le 09 octobre, - Billets du jour, Bonjour - Lien permanent
Juste un petit billet pour vous transmettre une info qui tombe pile poil dans le débat du mois sur l'emploi au féminin.
Une étude de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins.
A première vue, les salaires des femmes cadres sont plus faibles que ceux des hommes : En 2007, en terme de salaire médian, on note un différentiel de 17% en faveur des hommes (le salaire médian des femmes est de 38,4 K€, contre 45 K€ pour ces messieurs).
Mais ce ne sont que des chiffres, et comme tout le monde le sait, on peut leur faire dire n'importe quoi, aux chiffres...
Ces différences sont notables mais comme l'explique l'article (et là je paraphrase), les hommes et les femmes ne présentent pas les mêmes caractéristiques individuelles, n’occupent pas les mêmes emplois et ne travaillent pas dans les mêmes entreprises.
En gros les femmes sont aussi diplômées mais moins sortent d'écoles d'ingé, on les retrouve plutôt dans les activités fonctionnelles (gestion, comptabilité, RH…), alors que les hommes occupent plus fréquemment des postes dans des fonctions techniques, telles que la production. De plus, elles sont moins nombreuses à encadrer une équipe et à gérer un budget, ou alors, de moindre dimension. Elles sont également plus représentées dans les très petites entreprises et dans le secteur des services.
L'article nous explique donc qu'il faut comparer ce qui est comparable. Ok, mais si on compare les salaires des hommes et des femmes à caractéristiques identiques, l’écart salarial se réduit mais ne s’annule pas (7%).
Alors, encore un peu de discrimination à l'égard des femmes dans ces 7%?
Source : Apec, Salaires des femmes cadres, mars 2008
Commentaires
Ce fameux "plafond de verre"...
7% d'écart seulement à caractéristiques identiques ? Encore un effort, avec une moustache et une cravate, on approchera peut-être les 3%...?
Et encore un petit effort et on se mettra a porter les enfants ainsi que d'être "énervé" une semaine par mois ... allez les gars un petit effort !
Non je ne suis pas misogyne !
La parité: Elle est difficile à accepter pour les hommes...sentent-ils venir l'aire du verseau ou cela va s'inverser?...oui mesdames la matriarche est pour bientôt.
Petite pensée personnelle a ce sujet ,
j'aime la réfléction de la vie.
Et bien voilà un sujet des plus intéréssant pour nous les madames , ne devrions nous pas etre l'égale de monsieur ? L'éducation nationale a mixifié l'école pour que les garçons et les filles aient les memes chances de réussite .....Maintenant que les femmes ont prouvées qu'elles sont capable de faire autant et meme plus que ces messieurs ; ne devraient-elles pas avoir la meme récompense professionnelle ? En ce qui conserne le milieu familiale les hommes prennent enfin conscience qu'une femme à la maison ne se tourne pas les pousses au contraire !!! maintenant elles sont sur tout les fronts ,il n'y a que l'homme qui puissent les arrétées en les considérant enfin comme égales : une femme vont autant qu'un homme.
Les femmes ne cherchent pas a etre meilleure que ces messieurs; mais bien l'égalité des sexes.
Femme et Homme savent s'aimer et s'apprécier avant meme de savoir ce que gagne l'un ou l'autre.
Alors messieurs, est-ce si dramatique que madame gagne plus que monsieur si elle le mérite ?
Les femmes aussi aiment que l'on soit FIER d'elle .
ps : Ton blog est une réussite j'en prends note . Bonne continuation à toi . Amitié
Chef de laboratoire et féministe j'ai embauché 4 brillantes jeunes doctoresses (ou docteures) en Physique. C'est un désastre! Aucune n'est capable de monter une manipulation! Quand celle-ci existe elles s'en servent certes aussi bien q'un homme, elles dépouillent les diagrammes, interprètent etc...Quand il faut créer la manipulation pour mettre en évidence un phénomène alors il n'y a plus personne. Connecter l'ordinateur, interfacer la manipulation, monter la manipulation (four, régulation de temperature, montage optique ou électronique...), rien, elles sont paralysées, elles ne savent pas..... Bilan, les diplômes sont les mêmes, la fonction est la même mais le travail n'est pas le même que celui d'un homme. Ma collègue femme chef de laboratoire m'a dit en riant, il faut toujours un homme pour monter les manipulations, c'est ce que je fais depuis toujours, la mécanique, l'électronique, les montages c'est pas le domaine de compétence des femmes!!!
Alors la différence de travail vaut bien 7% de salaire en moins pour le même poste et ce n'est du qu' à la différence de travail effectif, rien d'autre. J'ai essayé de recadrer les choses, bilan deux sont enceintes et une en congé maladie!!et je ne peux plus embaucher...un désastre!
@trublion : ce n'est pas ce qu'on appelle "faire des généralités" là ?! Et petite rectification, n'oubliez pas qu'il faut être deux pour être enceinte justement, un homme + une femme...
@Priscillia,
Ce qui me pose problèmes ce n'est pas leur grossesse, car je vais en profiter à leur retour pour les évacuer vers le commercial ou la communication ou les ressources humaines car techniquement à diplôme égal elles sont incompétentes. De plus les cadres commerciaux ou en communication gagnent mieux leur vie que les cadres techniques comme ça elles ne perdront rien et j'en serais débarrassé. Un labo technique avec que des femmes n'avance pas, pas à cause des grossesses mais il faut créer et monter des manipulations avant de s'en servir et avoir des résultats. Mais après tout les artistes peintres devaient jadis fabriquer leur peinture en broyant des roches et en mettant des liants, si Leroy Merlin avait existé peut-être qu'il y aurait eu des femmes artistes peintres en plus grand nombre, Elles ont surement autant de talent, mais il faut leur fabriquer les pinceaux, les toiles, la peinture, le chevalet...tout en somme après effectivement il n'y a plus de différence. Moi j'ai essayé avec les femmes et j'ai compris, plus jamais... que des hommes car ils tiennent debout tout seul
@Trublion : pour information c'est Priscilla et non Priscillia... Je n'argumenterai pas plus au risque d'atteindre le point Godwin du débat inutile et sans fin. Merci, vous avez résumé la pensée de toutes les personnes tellement larges d'esprit, grâce à qui la société avance. Sur ce, je m'en vais reprendre mes béquilles, au risque de tomber comme une pauvre femme... Cordialement.
Ce qui me pose problème ce n'est pas leur grossesse, car je vais en profiter à leur retour pour les diriger vers le commercial ou la communication ou les ressources humaines car techniquement à diplôme égal elles sont incompétentes. De plus les cadres commerciaux ou en communication gagnent mieux leur vie au même âge que les cadres techniques, ainsi elles ne perdront rien (au contraire) et j'en serais débarrassé. Un labo technique avec que des femmes n'avance pas, pas à cause des grossesses mais parcequ'il faut créer et monter des manipulations avant de s'en servir et avoir des résultats. Mais après tout les artistes peintres devaient jadis fabriquer leur peinture en broyant des roches et en mettant des liants. Si les super-marchés de matériaux du type Leroy Merlin avaient existé à la Renaissance, peut-être qu'il y aurait eu des femmes artistes peintres en plus grand nombre. Elles ont surement autant de talent, mais il faut leur fabriquer les pinceaux, les toiles, la peinture, le chevalet...tout en somme après effectivement il n'y a plus de différence.
Moi j'ai essayé avec les femmes et j'ai compris, plus jamais... que des hommes car ils font tout tout seul. Avec les mêmes diplômes obtenus dans les mêmes écoles et au même poste, le travail homme-femme n'est pas le même. Ce problème n'est pas unique, chaque fois par exemple qu'une "femme flic" fait une ronde, elle est accompagné par deux collègues homme (pas un seul) et il n'y ajamais des rondes avec deux, même trois femmes seules...là aussi même diplôme, même poste mais pas même travail. Pareil chez les pompiers, les militaires, les cuisiniers (oui il faut porter les grosses casseroles...) ....etc... j'ai cru longtemps à l'égalité mais il n'y a pas égalité et je viens de m'en apercevoir un peu tard car c'est la catastrophe!!
C'est vrai que les femmes évoluent dans un monde masculin mais elles l'apprécient souvent! Maisons, immeubles, TGV, avions, automobiles, electricité, cosmétiques, médecine, paquebots, architecture, peinture, musique, progrès techniques, littérature sont des domaines où les hommes ont très majoritairement oeuvrés depuis des millénaires et les femmes apprécient je crois.... non?
35. Le mercredi 30 septembre 2009, 12:21 par olympe
Plus jamais, plusieurs hypothèses, vous êtes nul en recrutement ou vous êtes nul en management parceque que dans une équipe quand une majorité de membres dysfonctionnent c'est du coté du manager qu'il faut aller chercher le problème.
et la suite de votre discours m'incite plutôt à pencher de ce coté là.
Vous n'auriez pas eu de chance ? vous seriez tombé sur 4 mauvaises recrues ? serait ce une raison pour généraliser à toutes les femmes? je n'en conclue pas par exemple en vous lisant que tous les chefs de laboratoires sont d'affreux machos
36. Le jeudi 1 octobre 2009, 01:50 par PluJamais
@Olympe
Non c'est un problème assez général qui d'ailleurs s'estompe. Lorsque j'ai commencé ma carrière il y a quarante ans il fallait créer ses "outils". Dans mon cas inventer des goniomètres (mécanique, électronique, optique), les breveter éventuellement, les dessiner et les réaliser puis ensuite s'en servir car le but était non de faire ces engins mais de les utiliser pour essayer de comprendre l'agencement atomique des nouveaux matériaux. Il n'y avait que des hommes. Maintenant certains diffractomètres s'achètent dans le commerce et maintenant il ne s'agit souvent que de savoir s'en servir et interpréter les résultats qu'ils donnent et là ce faisant les femmes ont commencé à investir le métier. Mais il faut encore monter des choses: par exemple faire des montages optiques ou electroniques, piloter les machines avec un PC, personnaliser les montages et là les femmes ne sont pas douées. Pourtant elles ont le même poste, les mêmes diplômes, le même salaire. Elles attendent qu'on leur monte les manipulations puis elles s'en servent. Ce n'est pas le même travail. Mais progressivement peut être dans 10,20 ans quand tout existera chez les fournisseurs alors ce sera plus facile pour les femmes et elles feront le même travail. Il faut attendre que le progrès arrive, comme il a fallu ailleurs que les embrayages et la direction soient assistées pour que les femmes conduisent les camions...etc...pour l'instant l'emploi et les diplômes sont les mêmes, mais le travail ne l'est pas. Alors j'ai embauché ce qu'il y avait de mieux en physique mais chacune en thèse devait être entourée de personnes qui assuraient le montage des appareils et des manipulation, là elles sont seules..sans animosité aucune, elles conduisent bien les voitures mais hélas il faut d'abord adapter le véhicule à ce qu'on veut faire, et là elles sont désemparées car il n'y a personne pour les aider. Si sur les quatre embauches j'avais inséré un homme il aurait débloqué la situation, il aurait fait plus pour le même salaire, il aurait eu donc moins de temps pour lire les revues scientifiques et valoriser son travail et très probablement il aurait eu moins de promotion que les femmes plus douées en communication...
Ce n'est ni le diplôme, ni la qualification ni l'âge qui font le salaire mais le travail réellement fait et l'offre et la demande. C'est bien tout le problème. Il vous apparaîtra normal sans doute qu'un mannequin femme touche 10 fois plus qu'un mannequin homme. Cette différence vient de l'offre et la demande. Une secrétaire (bac +2) parlant 5 langues gagnera bien plus qu'un docteur en physique (bac +8-10) parlant les mêmes cinq langues, cette différence vient aussi de l'offre et de la demande....
Une secrétaire belle et dernière de sa promotion (donc nulle) aura un meilleur salaire que le laideron qui était la première de la promotion (donc excellente): C'est l'offre et la demande...
Ni le travail ni le comportement au travail ne sont jamais les mêmes entre un homme et une femme. Les hommes en général n'éprouvent pas le besoin maladif de se justifier. Si le chef dit: "c'est un travail mal fait", eh bien pour l'homme il est mal fait et c'est tout, pour la femme il est mal fait parce que ci , parce que ça....et bla bla bla... Les chefs d'entreprise (femmes comprises) jugent les hommes moins "chiants" à gérer. Cela a un coût , 7% , c'est la part d'ombre, la réelle différence de salaire entre les deux sexes, et elle s'explique donc à conditions de sortir des sentiers battus qui abreuvent toujours ce genre de débat. Certains sites détaillent bien cela, lisez....